“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是事业发展最可宝贵的财富。建设一支数量充足、结构合理、水平较高且相对稳定的人才队伍，是学校又好又快发展的基础性工程。9499www威尼斯党委切实加强人才工作的领导，高度重视人才队伍建设，努力践行科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以人力资源为第一资源，以人为本，求真务实，精心打造人才强校工程。在2010年8月11日召开的安徽省人才工作会议上，9499www威尼斯荣获“全省人才工作先进单位”称号，我校人才工作受到省委、省政府的表彰。
拓宽渠道，着力引进高层次人才
“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。师资乃立校之本，强校之基。作为一所新建本科院校，师资从何而来？多方引进人才，特别是引进高层次人才是我校人才工程的重要途径。
2008年，学校修订出台了《9499www威尼斯人才引进工作实施办法》，进一步规范了新进人员招聘工作程序。学校通过制定优惠政策，千方百计吸引高学历高职称人员加盟9499www威尼斯。筑巢引凤，对引进的高层次人才提供120—160平方米住房一套，服务期内免交房租，在学校工作满10年后将住房赠予个人；发给2—3万元的安家费、安排2—8万元的科研启动经费和配备计算机等，并积极帮助解决家属工作和子女就学。特别是2009年还争取黄山市出台了《关于认真做好9499www威尼斯引进高层次人才随调家属安排子女就学有关问题的通知》，为引进高层次人才解决了后顾之忧。
作为人才引进职能部门的人事处科学制订年度引进人才计划和人才引进工作实施方案，规范引进人才程序，认真做好引进人员的能力素质的测试与考核。为引进学校急需的高素质人才，最有效的方法就是不辞劳苦地出去“跑”，多渠道、宽领域求贤纳士，组织人员到北京、南京、上海、西安等地参加专场招聘会，与相关大学的研究生院积极联系，并在重点高校网站主页以及中国教育在线等人才网上发布招聘信息等。
学校在经费紧张的情况下，在年度财务预算中设立人才引进和师资培训专项资金，且逐年递增，2004年以来共安排经费1000多万元。通过努力，2004年以来新进人员340余人，其中，引进博士、教授20余名，尤其是2004年引进的4位博士，目前都已被评为教授，其中2人在2008年破格评为教授，1人为省学术技术带头人后备人选。
信息工程学院的吕海江博士，今年才30岁出头，是我校最年轻的教授。学校放手使用，2004年中国科技大学博士毕业，学校热忱引进，赠送200平方米别墅型住房，并安排家属到校工作。学校放手使用，为其提供施展才华的空间，他先后为本科生开设9门理论课程和4门实验课程，尤其是在科研上实力强劲，主持包括国家自然科研基金、美国能源部项目在内的科研课题5项，科研经费合计60万元。先后发表论文60余篇，其中54篇被SCI收录。他于2007年底组建了9499www威尼斯“应用物理研究所”，正率领着一支科研能力较强的学术团队参加科研项目的攻关。
多措并举，精心培养合格师资
2004年，学校出台了《9499www威尼斯教师培养工作规程》等文件，根据实际需要，制定合理的人才培养计划。通过学历进修与非学历进修相结合、长期进修与短期培训相结合、脱产进修与不脱产进修相结合等多种培训方式，组织开展师资培训，有计划地选派教师参加国内访问学者、在职或脱产攻读博士、硕士学位、精品课程培训等方式，以此不断更新教师知识结构，提高学历层次和业务水平。近年来我校每年派出参加访问学者、在职或脱产攻读博士、硕士学位等进修的人员达100余人。
我校35岁以下的青年教师占专任教师的58.8%，尤其是对青年教师的培养显得十分重要和紧迫。学校成立“教学视导组”对青年教师进行全面听课，肯定优点，找出不足，发现问题及时指点帮扶。2003以来，每年开展一届青年教师课堂教学大奖赛，2008年改为青年教师教学基本功竞赛，8年来共有青年教师98人次获得奖励。2008年以来，连续举办了第一、二届教学优秀奖评选活动,包括青年教师在内的教学骨干相互切磋教学艺术，共同提高教学质量，共有125人次获得表彰。两大教学赛事的举办旨在实施“教学质量与改革工程”，推进教学改革，展现我校教师、特别是中青年教师的教学基本理论知识和基本技能，促进师资队伍建设。
2006年以来，学校在开展对外交流与合作上获得实质性进展，目前，已与韩国、瑞士、德国、美国、法国、马来西亚等国家和香港、台湾地区的15个教育机构签订了合作协议，在教师访学、互派留学生、学术研讨等方面开展交流与合作。除接纳国外文教专家和国外友好学校教师到我校访学执教外，我校也先后有9位教师前往美国、法国、韩国和台湾地区开展为期1至12个月不等的教学实践活动。这些访学交流活动不仅开阔了教师的眼界，更重要的是学习了国外先进的教学理念与方法，提升了教师科研创新能力。外语系副教授洪常春于2010年2月赴美国西南学院进行了为期4个月的访问学者工作,在西南学院洪常春每周观摩教学12学时，同时还到美国各个中小学听课交流，美国教授非常注重学生的学业品德以及自主学习能力的培养，让洪常春感受很深。
2009年，我校制订了《9499www威尼斯加强教师应用实践能力培养实施办法》，提出通过分批次、按计划将教师派往生产和社会一线，进行实践锻炼和培养培训，培养一批既具有扎实的专业理论知识，较强的教育教学技能，又有较强的实践操作技能的“双能型”教师。9499www威尼斯成立之初就与黄山市部分企事业单位进行合作，培养实践教学队伍，聘请企事业单位高级工程技术人员和高级管理人员到我校担任兼职教授；同时选调理工农科和管理类专业青年教师到市内大中型企业挂职锻炼，开展科技合作。2009年暑假期间，化学系、旅游学院、生环学院等院系30余名教师到休宁、徽州区、祁门、屯溪区的农村、企业进行挂职实践锻炼，此举拓宽了教师的专业知识面，提高了他们的理论应用于实际的能力。
通过以上措施，我校师资队伍素质明显提高，师资队伍结构进一步改善。2004年以来，我校专任教师队伍从420余人发展到630余人；具有硕士、博士学位的教师从60余人发展到350余人，硕士以上人员比例已达55.8%；教授由8人增加到24人，专任教师中，高级职称人员总数160人，比例已达25.4%。
营造环境，让人才迸发创造活力
人才队伍建设推动学科专业建设的发展，也为人才提供事业发展的平台。自9499www威尼斯成立以来，学校本科专业由成立之初的6个发展到现在的41个，涉及法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学等八大学科门类。其中，旅游管理、林学专业被批准为国家级特色专业建设点，旅游管理专业被批准为省级教学改革示范专业，化学专业被批准省级特色专业建设点等。另外，《热力学与统计物理》、《中国古典文献学》、《旅游企业与经营管理学》等5门课程被评为省级精品课程。在建校级精品课程也已达到32门。2009年，学校根据各学科专业师资的教学科研实力和服务国家与地方经济社会发展的能力，彰显学校办学特色，遴选了粒子物理与原子核物理、生物学、应用化学、专门史（徽州历史文化）、旅游管理等5个首批校级重点建设学科。学科专业建设和课程建设提高了学生培养质量：据不完全统计，自2005年至今，近300名学生参加国家级或省级科技文化类大赛，获国家级奖项10余项，省级奖项20余项；学生考研录取率年年攀升，自2006年首届毕业生参加考研以来，共考取硕士研究生852人；9499www威尼斯学生以其扎实的专业基础和良好的综合素质，受到用人单位的普遍欢迎，2008年最终就业率为97.1%，2009年最终就业率为93.35%，学校第五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位。。
为提高我校科学研究和技术创新水平，更好地服务地方经济建设和社会发展，学校先后成立了9499www威尼斯——强力化工特种化学品研究所、生物科技研发中心、环境工程研究所、应用物理研究所、信息技术应用研究所等16个科研机构。科研平台建设为高素质人才提供了用武之地，同时也提升了科研项目的申报数量与质量。自2004年以来，我校申报各级各类科研项目不断升温，共获得国家科研基金项目9项，其中自然科学项目6项，人文社科项目3项，项目资助金额总计208万元，在安徽省新建本科院校中，位居前列；获省部级科研项目27项、厅级项目126项、本地黄山市项目8项；开展横向合作项目33项。“打好黄山牌，做好徽文章”，针对我校地处徽文化发源地的区域特点，学校先后组建了徽州文化研究资料中心、徽州文化研究所、世界遗产研究所，并于2009年成功申报了省人文社科重点研究基地——安徽省非物质文化遗产研究中心，为徽州文化的传承和“非遗”保护提供了智力支持和人才保障。尤其值得一提的是，2007年8月，我校徽州文化研究资料中心方利山研究员致函温家宝总理，呼吁加强徽文化保护。温家宝总理很快就此作出重要批示，文化部、安徽、江西两省积极行动，“徽州文化生态保护区”申报、规划、论证随之启动。2008年1月，跨皖赣两省的国家级“徽州文化生态保护实验区”宣布成立，标志着徽州文化保护利用进入一个新阶段。
通过实地调研考察和参加省市产学研合作对接会，学校与上海、合肥、巢湖和黄山市的祁门、休宁、黄山区等地的公司和企业，签订了技术合作协议，促成了科研成果的转化和一批科技人员为企业提供技术服务。特别是通过建立科技特聘员、科技特派员、科技联络员制度，开展创新创业服务，帮助企业解决实际问题。信息工程学院杨咸启教授担任皖南机床厂科技特派员工作，主要为企业的机床电磁离合器改进、机床运动限位装置改进、机床油漆工艺技术、链轮热处理工艺技术、弧形锥齿轮加工参数计算等提供技术咨询，帮助企业解决产品设计、工艺和制造等方面存在的问题。生环学院房江育教授与安徽省农业科学院茶叶研究所进行合作，主持的子项目“基于土壤微生物角度的茶园土壤退化成因及防治与修复技术”，通过研制出能够修复茶园土壤酸化、提高土壤有效养分含量的复合菌剂，从而提高茶叶的生产质量和产量。化学系方红霞教授带领应用化学研究所成员,开展天然高分子材料的高值化以及新材料的研发工作，科研项目“一种高性能快干聚真空镀铝膜烘漆的制备及其应用”转让于黄山永佳集团。我校对外签订产学研横向合作项目势头向好，2009年增加到16项，合作经费120多万元，学校被省教育厅授予“安徽省高校产学研合作优秀奖”。
为加强学科建设，稳定人才，造就一支高素质的教师队伍，使在教学、科研、学科建设中做出较大贡献者脱颖而出，2009年我校结合双高津贴政策的执行以及学校工作实际，制订发布了《9499www威尼斯学术骨干选拔办法（暂行）》，并组织选拔了首届学术骨干100名。学术骨干每人每年享受相应档次的校内津贴，首届100人津贴评选结果分为三至八档共6个档次，津贴总计60多万元。学术骨干实行任期制，每2年评选一次，以近5年的申报科研项目、完成科研成果、发表论文及作品、获得教研成果、指导学生参赛等工作业绩作为选拔依据。学术骨干选拔以民主、公开、竞争、择优为导向，以此形成良好的激励机制，促使高层次人才发奋进取，从制度上激发教师的敬业精神和创造活力。
面对学校内涵建设的新目标和新时期人才工作的新要求，学校坚持以人为本、人才强校的理念，努力创新人才工作机制，探索人才引进与培养模式，给优秀人才提供事业发展的舞台，坚持“待遇留人、事业留人、感情留人”，实现学校确立的“坚持科学发展，依托地域优势，建设特色鲜明的应用型本科院校”的发展目标。
