为加强师资队伍建设，建立一支教风严谨、师德良好、基础扎实、业务过硬、结构合理、富有创新精神的师资队伍，我校在办学过程中，始终把人才资源看作是第一和核心资源，精心打造人才兴校工程。在连续两年取得人才引进重大进展的态势下，今年的人才引进工作百尺竿头，更进一步，创我校人才引进的历史新高。截至目前，我校共签约应届毕业生104人，实际报到95人，其中博士1人，硕士79人，本科生15人，从而圆满完成了我校2006年度既定的进人计划。
人才数量众多。我校今年的人才引进计划为76人，在人才招聘的过程中，根据生师比偏高、教学一线专任教师紧缺和求职人数众多的实际以及对我校预期发展规模的科学估计，校党委果断决策，适当放宽指标，以满足教学实际需要，不受原计划限制。在实际引进的95人当中，除3名教辅人员外，皆为教师系列，从而满足了教学一线的实际需要，降低了专任教师与学生的生师比，并为2008年最终达到18：1的合格评估指标奠定了基础。
学科分布广泛。我校今年引进人才的另一个特点是学科分布广泛，涵盖了我国现行划分的哲学、法学、文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、农学和医学等11个学科门类。在英语、法语、日语、逻辑学、建筑学、计算机、信息工程、园林规划、艺术设计、人力资源管理、电气工程、制药工程等一些紧缺紧俏专业方面也有较大收获。
综合素质过硬。人事处最终统计数据显示，我校今年共收到全国各地的电子版和纸质版的求职简历达10000多份。我校本着德才兼备、宁缺毋滥的原则，经用人单位和人事部门认真组织笔试、试讲和面试，严格把关、精心挑选，从而保证了引进的专业人才的质量。仅从求职人数与实际引进人数的比例看，这次人才引进也可说是百里挑一。他们不仅教学科研能力突出，能满足教学的实际需要，而且思想政治素质也很过硬，他们当中绝大多数是中共党员，很多人都有当学生干部的经历，有的还有工作经历。他们当中，除大部分人直接参与到教学和科研第一线外，还有一部分将直接从事政治辅导员工作，少数人也兼做一些行政管理工作。
学历层次合理。我校今年引进的专业人才中，硕士研究生以上学历者有80名，占近85%，从而改善了我校专任教师队伍的学历结构，使我校专任教师硕士以上学历者比例提高到30%，提前达到教育部合格评估标准。在今年的博士生引进过程中，减少了引进的盲目性，切实考虑到学校的实际需要。在高层次人才引进的过程中，牢牢把握学校“教学型”的定位，引进日趋理性。比如，在生物、林学这两个领域，鉴于我校已经有十几名在读博士，对这两个领域的众多求职者严格控制；再如，古代文学领域，同时收到复旦大学、南开大学和苏州大学3位博士的求职简历，经考察比较，只录用了南开大学的博士。
学缘结构优良。由于我校脱胎于原徽州师专，原有的师资大部分来源于本省师范院校，学缘结构过于集中，有着很大缺陷。因此，在今年的人才引进过程中，学校十分注意学缘的广泛性和代表性，努力面向全国招聘，尽量多从外省市毕业生中录用。在95名新进人员中，外省市毕业生共77人，占总数的80%以上，在结构比例上首先排除了本省院校“近亲繁殖”的可能性。同时，对录用的外省市人员，也注意了学缘结构的多样性，引进了包括北京大学、清华大学、人民大学、浙江大学、吉林大学、南开大学、山东大学、四川大学、兰州大学、北师大、同济大学、西安交大、云南大学、哈尔滨理工大学、上海外国语学院、广州外国语学院、上海体育学院、南京艺术学院等70多所国内外知名大学的优秀应届毕业生，其学缘结构的广泛性与多样性在我校的历史上前所未有。
发展潜力巨大。由于历史原因，我校专任教师在年龄结构上存在一定的老化现象，这在师资队伍年龄结构上是不尽合理的，它将影响和制约着学校的教学和科研的发展后劲。今年新进95人中，平均年龄都在30岁以下，他们年纪轻、起点高、知识新、思维活，具有很大的发展潜力和成长空间。诚如党委书记汪良发在新进教师岗前培训开学典礼上致辞所言：今年新来了这么多高学历的各专业的人才，一定会给9499www威尼斯今后的发展带来一股新鲜而巨大的力量，并且在不久的将来肯定会在教学和科研等方面都带来一种喷发力，促使9499www威尼斯快速前进。
我校今年对应届毕业生的招聘虽告一段落，但对高层次人才（教授、硕士副教授和博士）的引进工作仍在进行中。
