10月8日，我校在大学生活动中心会堂召开“三定”工作动员大会，部署学校下半年“三定”暨全员聘用工作。校党委书记汪良发，党委副书记、院长汪建利，党委副书记李家祥，副院长汪大白，纪委书记吴邦贵，党委委员、校办公室主任胡家俊，党委委员、外语系主任胡一宁出席大会并在主席台就座，全校中级以上职称、副科以上职务人员400人参加大会。大会由李家祥主持。
汪建利在会上作了“三定”工作动员报告，阐述了我校以定机构、定职能、定编制为主要内容的“三定”工作的意义、指导思想、主要内容、实施步骤等，并提出了具体要求。
关于“三定”工作的意义，汪建利说，通过“三定”工作，可以进一步促进学校管理体制、运行机制和人事分配制度改革的深入，有利于进一步加强内部管理，理顺工作关系，提高学校的管理水平；进一步推进各级各类机构的科学设置和职能的合理界定，有利于进一步转变管理和服务职能，增强责任意识，提高工作效率；进一步促进各类人员编制的合理配置，有利于进一步充实加强教学教辅一线力量和学术团队建设，促进学科专业建设，提高办学效益，从而进一步推动学校的持续协调、健康快速发展。
关于“三定”工作的指导思想和基本思路，汪建利指出，以科学发展观为统领，以《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》为依据，认真落实省编办、省教育厅文件精神，遵循“转换机制，优化结构，科学运行，提高效益”的原则。“三定”工作以全员聘用制为手段，以分配制度改革为激励制约机制，以年度考核办法为保障，强化岗位聘用与管理，打破“铁饭碗”和平均主义“大锅饭”，破除职务“终身制”和人才“部门所有制”，形成“能进能出、能上能下、能高能低”的激励竞争机制，努力创造有利于人才尽快成长和发挥才干的制度环境，建设高素质教师队伍和管理队伍，全面提高学校的办学效益和整体水平。
汪建利指出，“三定”工作的主要内容包括精简机构，精简人员，强化编制管理；推进用人制度改革，实行全员聘用合同制；加大校内分配制度改革的力度；稳妥推进后勤改革步伐。
汪建利说，“三定”工作是一项复杂的系统工程，要坚持“统筹规划、整体推进、突出重点、分类实施、逐步到位”的方针，分四个阶段进行。第一阶段为动员学习，第二阶段是调配处级干部，第三阶段是调配科级干部，第四阶段是待岗的非教学人员的双向选择和院系专任教师的聘任。
汪建利强调，“三定”和聘用工作是一项政策性强工作，涉及到广大教职工的切身利益，关系到学校发展、改革和稳定大局。他要求，必须全面加强监督，严明工作纪律；加强领导，确保改革顺利实施、加强思想政治工作，为改革顺利进行创造有利环境；各相关职能部门，要认真制订周密的操作细则，精心组织和指导实施，确保各个环节平衡有序推进；各级干部和教职工，在“三定”工作过程中必须坚守工作岗位，善始善终地履行好现在的岗位职责；加强监督，保障改革任务的完成。
汪良发在会上作了讲话。他说，学校前不久召开的党代会，对学校过去五年的工作进行了认真总结，并制定了未来的发展蓝图，推进“三定”工作正是贯彻落实党代会精神的重要举措。通过“三定”工作，可以进一步深化内部改革，摒弃一些不合理的东西，激发新的活力，从而为学校的未来发展确定更好的前进方向，汲取更大的发展动力。
汪良发指出，实施“三定”工作是实现人力资源结构的最优化、人力编制结构和机构设置更加合理化，办学效益的最大化，达到人才作用的最佳化。他要求，在“三定”工作的推进过程中，要认真贯彻民主集中制；要讲政治、讲正气、讲大局；要发挥主人翁精神，做好本职工作；要严肃纪律，不搞非组织行为。
动员大会后，全体参会人员通过民主投票的方式对部门、院系处级干部进行了民主推荐。
